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在經歷了春節延長假、延遲復工後,很多人返(fan)崗在即。那麼,這些(xie)日子的工資應該怎麼算?被隔離了還能(neng)領(ling)工資嗎(ma)?待崗期間工資怎麼發?在家上班工資shou)λ悖/p>

春節延長假上班,工資怎麼算?

先安排補(bu)休,或支(zhi)付加班工資

按照國務院(yuan)辦(ban)公廳(ting)《關(guan)于(yu)延長2020年春節假期的通知(zhi)》,延長2020年春節假期至2月(yue)2日。

人社(she)部等7日印(yin)發《關(guan)于(yu)做好(hao)新型冠(guan)狀病毒感染肺炎(yan)疫情防控期間穩定勞動關(guan)系(xi)支(zhi)持zhi)笠ye)復工復產的意見》(以下(xia)簡稱意見)明確,對在春節假期延長假期間因疫情防控不能(neng)休假的職工,指導企業(ye)應先安排補(bu)休,對不能(neng)安排補(bu)休的,依法支(zhi)付加班工資。?

被隔離了,還能(neng)領(ling)工資嗎(ma)?

隔離期照常發工資

意見明確,對因依法被隔離導致不能(neng)提供正常勞動的職工,要(yao)指導企業(ye)按正常勞動支(zhi)付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行治(zhi)療的職工,按醫療期有關(guan)規定支(zhi)付工資。

北京(jing)、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各(ge)省(區(qu)、市)印(yin)發的通知(zhi)也都ji)魅誹岢chu),對新型冠(guan)狀病毒感染的肺炎(yan)患者、疑似(si)病人、密(mi)切(qie)接觸者在其隔離治(zhi)療期間或醫學觀察(cha)期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他(ta)緊(jin)急(ji)措施導致不能(neng)提供正常勞動的職工,企業(ye)應當(dang)視同提供正常勞動並支(zhi)付其工資,不得(de)解除(chu)勞動關(guan)系(xi)。

春節法定假期加班,工資怎麼發?

支(zhi)付不低于(yu)本人工資的300%的工資

四川、雲南xi)仁:魅罰 航詵  倨諂詡洌月(yue)25日—27日),因疫情防控不能(neng)休假的職工,應根據勞動法規定支(zhi)付不低于(yu)本人工資的300%的工資。

待崗期間,工資怎麼發?

超一個工資支(zhi)付周期沒上班發放生活費(fei)

意見提出(chu),在受(shou)疫情影響的延遲復工或未(wei)返(fan)崗期間,對用完各(ge)類休假仍不能(neng)提供正常勞動或其他(ta)不能(neng)提供正常勞動的職工,指導企業(ye)參照國家關(guan)于(yu)停工、停產期間工資支(zhi)付相關(guan)規定與職工協商,在一個工資支(zhi)付周期內的按照勞動合同規定的標準支(zhi)付工資;超過一個工資支(zhi)付周期的按有關(guan)規定發放生活費(fei)。

生活費(fei)標準,各(ge)地並不完全相同。如(ru)北京(jing)規定,待崗期間,企業(ye)應當(dang)按照不低于(yu)北京(jing)市最(zui)低工資標準的70%支(zhi)付基本生活費(fei);廣東規定,企業(ye)de)揮邪才胖骯??韉模 Φdang)按照不低于(yu)當(dang)地最(zui)低工資標準的80%支(zhi)付職工生活費(fei);陝西規定,職工沒有提供正常勞動的,企業(ye)應當(dang)按照不低于(yu)當(dang)地最(zui)低工資標準的75%支(zhi)付生活費(fei)。

在家上班,工資怎麼算?

按正常工作期間支(zhi)付工資

北京(jing)市人社(she)局明確,對于(yu)企業(ye)要(yao)求職工通過網絡、電話等靈(ling)活方式(shi)在家上班的,按照正常工作期間的工資收(shou)入支(zhi)付工資。

江甦也提出(chu),對企業(ye)要(yao)求職工通過遠(yuan)程(cheng)辦(ban)公等形(xing)式(shi)提供正常勞動的,依法支(zhi)付工資。?

責任編輯︰熊可夫

審核︰李見知(zhi)

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